人被留置后，家属通常是可以领出留置人的工资的，但具体情况需根据留置人的工资发放方式及家属与留置人的关系来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 留置措施与家属工资的关系：

   • 留置是针对被调查人（留置人）采取的一项强制措施，旨在确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避调查或干扰调查。这一措施与家属并无直接关联。
   • 家属有自己独立的工作和劳动所得，其工资发放通常依据与用人单位签订的劳动合同以及单位的工资发放制度。因此，从法律原则上讲，留置人的留置状态不应影响家属的工资发放。

2. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括家属。
   • 除非家属存在违反劳动合同或单位规章制度的行为，否则用人单位无权随意停发其工资。

3. 可能遇到的特殊情况：

   • 如果留置人的工资是由家属代领或管理的（例如，留置人将工资卡交给家属保管），那么在留置期间，家属可能无法直接从留置人处获取工资卡或相关授权，从而影响工资的领取。但这种情况属于操作层面的障碍，并非法律上的禁止。
   • 如果家属所在单位知晓家属与被留置人员的关系，且因担心家属会受到影响或干扰工作等原因，可能会引发一些不必要的纠纷。但从法律角度看，单位不能仅凭此就擅自停发工资。

4. 法律建议：

   • 如果家属遇到工资被停发的情况，首先应与单位进行沟通协商，要求说明停发理由。
   • 若单位理由不合法合理，家属可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获得劳动报酬的权利。

总结与提醒：人被留置后，家属的工资发放通常不受影响。但如遇特殊情况或纠纷，建议家属及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。