工龄20年休三天病假扣钱吗-杨云宝律师

工龄20年休三天病假扣钱吗-杨云宝律师｜法行宝

2025-10-11 劳动纠纷

工龄20年的职工休三天病假，一般情况下不会全额扣工资，但具体支付标准需依据劳动合同、集体合同以及当地法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动合同有约定的情况

如果劳动合同中对病假工资有明确约定，那么按照约定执行。一般来说，会按照正常出勤月工资的一定比例来支付病假工资。例如，若劳动合同约定病假期间工资为正常工资的80%或90%，则企业应按照该比例支付。对于工龄20年的职工，如果劳动合同中有此类约定，且约定比例不低于法定最低标准（即不低于当地最低工资标准的80%），则按照约定执行。

二、无约定但有集体合同的情况

若劳动合同未约定病假工资，但集体合同有相关规定的，则按照集体合同执行。集体合同通常会规定病假工资的支付标准和方式，企业应遵守集体合同的约定。对于工龄20年的职工，如果集体合同中有关于病假工资的规定，且该规定合法有效，则按照集体合同执行。

三、均无约定的情况

若劳动合同和集体合同都没有约定病假工资，根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准如下：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。
具体的支付标准和方式，需根据当地的法律法规以及用人单位的具体规定来确定。不同地区可能存在细微差异，企业和职工应遵守当地相关规定。

对于工龄20年的职工，在均无约定的情况下，其病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。如果当地有更具体的规定，如按照工龄分段计算病假工资比例，则应按照当地规定执行。例如，有些地区规定连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发病假工资（前提是本人工资不低于当地最低工资标准），如果该地区有此类规定且适用于您的情况，则您应享受全额工资。

四、法律建议与维权途径

企业有义务按照规定支付病假工资。如果企业未依法支付病假工资，职工可以通过与企业协商解决。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法处理此类纠纷，保障职工的合法权益。

举例说明：假设某职工工龄20年，劳动合同未约定病假工资，当地最低工资标准为2000元/月。如果当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，则该职工每天的病假工资应不低于（2000元/月÷21.75天）×80%≈73.56元/天（假设每月工作21.75天）。因此，休三天病假，其病假工资应不低于220.68元。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

结论：工龄20年的员工病假9天是否扣工资，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的劳动法规。一般情况下，如果病假属于合理医疗期且符合公司规定，是不应该扣工资的；但如果超出合理范围或违反公司规定，则可能会扣工资。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司都有自己的病假管理制度，其中会明确规定病假的申请流程、病假期间的工资待遇等。如果公司的规章制度中明确规定，在合理医疗期内病假不扣工资，那么工龄20年的员工病假9天就不应该扣工资。反之，如果公司规章制度中有关于病假扣工资的规定，且该规定不违反法律法规，那么员工就需要遵守。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资待遇，那么双方都应该按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要参考公司规章制度和当地劳动法规。二、当地劳动法规医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。工龄20年的员工，其医疗期可能会相对较长，具体取决于当地的规定和公司的政策。病假工资支付：在医疗期内，员工通常有权获得病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需要参考当地的劳动法规。三、实际操作建议查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应该查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资待遇规定。咨询公司人力资源部门：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，获取更详细的解释和指导。了解当地劳动法规：员工还可以了解当地的劳动法规，特别是关于医疗期和病假工资支付的规定，以确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在申请病假时，员工应该保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。示例说明：假设某公司规章制度中明确规定，在合理医疗期内病假不扣工资，且工龄20年的员工享有6个月的医疗期。那么，该员工病假9天（在医疗期内）就不应该扣工资。但如果公司规章制度中规定病假超过一定天数需要扣工资，且该规定不违反法律法规，那么员工就需要按照公司规定执行。后续行动建议：如果您对公司的病假管理制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

关于满20年工龄病假是否扣钱的问题，结论是：病假期间工资是否扣减，主要取决于病假时长、单位规章制度以及地方性规定，但工龄长短本身不直接决定是否扣钱，不过满20年工龄的员工在病假工资计算上可能享有更优惠的待遇。以下从多个角度详细分析：一、病假工资的基本规定病假工资的支付原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。工龄与病假工资的关系：工龄本身不直接决定病假期间是否扣钱，但工龄长短可能影响病假工资的计算基数或比例。例如，一些地方性规定可能明确，工龄满一定年限（如20年）的员工，在病假期间享有更高的工资支付比例或更长的医疗期。二、病假时长的具体影响短期病假：对于短期病假（如几天或几周），用人单位通常按照正常工资的一定比例（如80%或更高）支付病假工资。在这种情况下，工龄长短可能不是决定性因素，但满20年工龄的员工可能因单位内部规定而享有更优惠的待遇。长期病假：对于长期病假（如超过医疗期），用人单位可能按照更低的标准支付疾病救济费，或者根据单位规章制度和劳动合同约定进行处理。在长期病假情况下，工龄长短可能成为影响待遇的重要因素之一，因为满20年工龄的员工可能享有更长的医疗期或更高的疾病救济费支付比例。三、单位规章制度与地方性规定单位规章制度：用人单位可能根据自身情况制定病假工资支付制度，这些制度可能涉及工龄、病假时长、岗位性质等多个因素。因此，满20年工龄的员工在病假期间是否扣钱，还需参考单位的具体规章制度。地方性规定：不同地区可能对病假工资支付有具体的地方性规定，这些规定可能明确工龄与病假工资的关系。例如，某些地区可能规定工龄满20年的员工在病假期间享有更高的工资支付比例或更长的医疗期。四、实际操作建议查阅单位规章制度：员工应首先查阅单位的病假工资支付制度，了解工龄与病假工资的具体关系。咨询当地劳动部门：如果对单位规章制度有疑问或认为其不合理，员工可以咨询当地劳动部门，了解地方性规定和政策。保留相关证据：在病假期间，员工应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。举例说明：假设某地区规定工龄满20年的员工在病假期间享有不低于正常工资90%的病假工资支付比例。如果某员工工龄满20年，因病请假一个月，且其正常工资为5000元/月，那么该员工在病假期间应至少获得4500元（5000元×90%）的病假工资。总结来说，满20年工龄的员工在病假期间是否扣钱，需综合考虑病假时长、单位规章制度以及地方性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于休三天病假是否扣工资的问题，结论如下：一般情况下，用人单位不能随意全额扣除病假工资。根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当支付假期工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律设定的最低底线，无论劳动合同或公司规章制度如何约定，都不能违反这一规定。具体扣减情况需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则按照劳动合同的约定执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付病假工资。单位规章制度：用人单位有权根据自身情况制定病假工资的支付标准，只要该标准不低于法律规定的下限（即最低工资标准的80%），即为合法有效。若单位规章制度明确了病假工资的计算和扣除方式，且该制度经过法定程序制定并公示，则应按照制度执行。特殊情况：病假工资待遇可能还受劳动者连续工龄的影响，如连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。这通常会在单位规章制度或劳动合同中有所体现。法律背景与建议：法律背景：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要治疗而享受的假期，是劳动者的合法权益。用人单位在劳动者病假期间支付工资，是履行其法定义务的表现。同时，法律也允许用人单位在合理范围内制定病假工资的支付标准，以兼顾其经营管理自主权。建议：查阅相关规定：劳动者在请病假前，应查阅单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。保留证据：在请假和领取病假工资过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资单等，以备不时之需。协商与投诉：如果劳动者发现自己在病假期间的工资被用人单位不当扣除，首先应尝试与单位进行友好协商解决。协商无果的情况下，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际案例分析：以某员工小李为例，假设当地月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。小李月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若小李所在单位规定病假工资按正常工资的60%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则小李请三天病假期间，每天工资为229.89×60% = 137.93元，三天共发放413.79元。若单位没有相关规定，按照当地通行做法按正常工资80%发放，则小李这三天病假每天工资为229.89×80% = 183.91元，三天共发放551.73元。综上所述，休三天病假是否扣工资及扣多少工资，需结合单位规定、劳动合同和相关法律法规综合判断。在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意全额扣除病假期间的工资。如果对此有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

关于工龄22年以上请5天病假是否扣钱的问题，结论需分情况讨论，具体如下：病假工资支付标准与工龄挂钩根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及部分地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假工资的支付比例通常与工龄和医疗期长度相关。工龄20年以上：在医疗期内，病假工资可按本人工资的100%支付（部分地区规定为不低于当地最低工资标准的80%或更高，具体以地方政策为准）。医疗期长度：工龄22年的员工，医疗期一般为24个月（具体根据实际工作年限和当地规定调整）。5天病假未超过医疗期，因此工资支付标准适用上述规定。示例：若员工月工资为10,000元，工龄22年，请5天病假且未超过医疗期，则病假期间工资应为10,000元（全额支付）。地方性法规的差异部分地区对病假工资有更详细的规定，例如：北京：病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。广东：工龄20年以上的员工，病假工资按本人工资的100%支付。上海：病假工资计算基数为本人工资的70%-100%，具体比例根据工龄和医疗期确定。建议：需结合员工所在地的地方性法规，确认具体支付比例。若地方规定高于国家标准（如全额支付），则按地方规定执行。用人单位规章制度的影响若用人单位的规章制度（如员工手册、劳动合同）对病假工资有更优待遇（如全额支付、不扣减工资），则优先适用规章制度；若规章制度低于法定标准，则无效，需按法律规定执行。示例：公司规章制度规定“工龄20年以上员工病假期间工资全额发放”，则员工请5天病假时，公司需按全额支付工资。未超过医疗期的法律后果若5天病假未超过医疗期，用人单位不得以“旷工”或“事假”为由扣减工资；若超过医疗期，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条总结与建议：工龄22年员工请5天病假，若未超过医疗期，工资通常全额支付（具体以地方性法规和用人单位规章制度为准）。建议员工保留医疗证明、请假记录等证据，以备维权时使用。若用人单位扣减工资，员工可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需具体计算病假工资，可直接向我咨询。

工龄满30年，病假期间工资是否会被扣除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、病假工资的支付原则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一原则适用于所有职工，无论其工龄长短。二、工龄对病假工资的影响医疗期长度：工龄是影响医疗期长短的重要因素之一。一般来说，工龄越长，医疗期也相应越长。例如，根据相关规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。在医疗期内，职工享有病假工资待遇。病假工资比例：虽然工龄本身不直接决定病假工资的具体比例，但不同地区、不同企业可能根据工龄等因素制定不同的病假工资支付标准。一般来说，工龄较长的职工在病假期间可能享有更高的工资支付比例，但这并非绝对，还需结合具体规定和合同约定。三、病假工资的具体支付标准连续工龄与病假工资：在某些地区或企业，连续工龄可能作为确定病假工资支付比例的一个因素。例如，有的规定连续工龄满8年及8年以上的，按本人工资的100%计发病假工资。但这并非全国统一标准，具体需参照当地规定或企业规章制度。最低工资标准保障：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定为病假工资的支付设定了底线。四、特殊情况下的病假工资劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中对病假工资有明确约定，且该约定不低于法定标准，则按照约定执行。企业规章制度规定：企业也可以根据自身情况制定病假工资支付制度，但同样需确保不低于法定标准。五、建议与注意事项了解当地规定：由于病假工资支付标准可能因地区而异，建议职工首先了解当地的相关规定。查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅自己的劳动合同和企业规章制度，了解其中关于病假工资的具体约定。与用人单位沟通：如果对病假工资有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。工龄满30年的职工在病假期间，其工资是否会被扣除以及扣除的比例，需结合当地规定、劳动合同、企业规章制度以及具体工龄等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工作15年休病假19天是否扣工资的问题，结论需视具体情况而定，但通常不会全额扣除工资，具体分析如下：医疗期与病假工资的关系：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。对于工作15年的员工，其医疗期可能相对较长。在医疗期内，员工享有病假工资待遇。病假工资的具体数额通常由企业规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工休病假，其工资也不会被全额扣除，而是会按照一定比例发放。病假工资的计算方式：病假工资的计算通常基于员工的正常工资和病假天数。具体计算公式可能因企业规章制度或劳动合同的不同而有所差异，但一般原则是：病假工资 = 正常工资 × 病假工资比例 × 病假天数。其中，病假工资比例通常不低于当地最低工资标准的80%除以正常月工作日天数。例如，如果员工的正常工资为每月5000元，病假工资比例为80%（即不低于当地最低工资标准的80%对应的比例），且病假天数为19天，那么病假工资的计算可能为：5000元 × (80%对应的日工资比例) × 19天（具体日工资比例需根据当地最低工资标准和正常月工作日天数计算得出）。需要注意的是，这里的计算是示意性的，实际计算需依据具体的企业规章制度或劳动合同。特殊情况下的工资扣除：如果员工休病假的时间超出了医疗期，或者企业规章制度或劳动合同中有特别约定（如病假超过一定天数后工资发放比例降低等），那么员工的工资可能会受到进一步影响。但这种情况通常较少见，且需符合相关法律法规的规定。另外，如果员工因故意或重大过失导致患病或受伤，企业可能有权根据规章制度或劳动合同的约定对其工资进行相应扣除。但这种情况同样需要严格遵循法律法规的规定，并确保扣除的合理性和合法性。建议与注意事项：对于员工而言，在休病假前应了解企业的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以确保自己的权益得到保障。如果员工对病假工资的发放有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。对于企业而言，应制定合理的病假工资制度，并确保其符合相关法律法规的规定。同时，在员工休病假期间，应按时足额发放病假工资，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

关于二十年工龄病假多少天不扣工资的问题，结论如下：医疗期内的病假工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于实际工作年限二十年以上，且在本单位工作年限也达到二十年以上的员工，其医疗期为二十四个月。在这二十四个月的医疗期内，员工的病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可按劳动合同约定或用人单位规章制度确定，但不得低于此法定下限。另一种观点认为，病假两个月以内应全额支付工资；病假超过两个月但不满六个月，从第三个月起根据工作年限调整支付比例（对于二十年工龄的员工，此阶段应照发全额工资）；病假超过六个月，从第七个月起支付比例调整为80%（但不得低于当地最低工资标准的80%）。这一标准在某些地区或企业可能有所应用，具体还需参照当地法规及合同约定。超过医疗期的处理：如果员工的病假超过了二十四个月的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于二十年工龄的员工，将支付二十个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律背景与建议：法律背景：病假工资支付标准主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及当地的相关法规。这些规定旨在保障员工在病假期间的合法权益，确保员工在生病期间能够得到一定的经济支持。建议：作为员工，应了解自己的医疗期长度以及病假工资的支付标准，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法定标准支付病假工资，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同中关于病假工资支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。可能遇到的法律后果：如果用人单位未按照法定标准支付病假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。综上所述，对于二十年工龄的员工，在医疗期内（二十四个月）的病假工资支付应不低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可能因地区和企业而异。超过医疗期的，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十年工龄的员工在病假期间，工资是否会被扣除，这主要取决于具体的病假时长、连续工龄以及当地的相关规定，但通常不会全额扣除，而是按照一定比例支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解析：一、医疗期的确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限十年以上的员工，医疗期的长度会根据其在本单位的工作年限有所不同：本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、病假工资的支付标准病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。具体来说：病假在6个月以内：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%（部分地方如上海可能按更高比例计发，但需注意具体细则）发给；这里的“本人工资”通常指员工正常出勤时的月工资，但具体计算基数可能因地区和单位而异，有的地方可能按劳动合同约定的工资标准，有的则可能按实际出勤工资的70%等计算。病假超过6个月：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；同样，这里的“本人工资”也需根据具体情况确定，且支付比例可能因地区差异而有所不同。需要注意的是，各地方可能会根据实际情况制定不同的细则。例如，上海市规定连续工龄满八年及以上的员工，病假工资在6个月以内可能按本人工资的100%计发（但这里的本人工资可能按正常出勤月工资的70%计算后再按比例发放），而深圳市则规定按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付病假工资，但同样不得低于最低工资的80%。三、举例说明假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，依法享有9个月医疗期。如果该员工请病假6个月以内，且其正常出勤月工资为8000元（假设按此作为计算基数，实际可能需根据劳动合同或单位规定调整），则企业支付给他的病假工资每月不能低于8000元的80%，即6400元（但若按当地最低工资标准计算比例后的金额更高，则应按更高金额支付，此处仅为示例说明比例关系，实际需结合最低工资标准判断）；若按最低工资标准80%计算底线，则不得低于1600元。显然，6400元远高于1600元，因此符合法律规定。若该员工病假超过6个月，则按本人工资的65%发给，即8000元的65%为5200元，同样需确保不低于当地最低工资标准的80%（1600元）。四、建议与总结查阅单位规定：在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、绩效等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定。确保合法合规：无论单位如何规定，病假工资的支付都不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的底线。及时咨询：如遇疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以确保单位的做法既合法又合理，同时保障员工的合法权益。综上所述，十年工龄的员工在病假期间是有工资的，具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。这些规定旨在保障员工的合法权益，确保其在患病或非因工负伤期间能够得到一定的经济支持。

工龄十年请病假五天，工资是否会被扣，取决于用人单位是否按照法定标准支付病假工资。如果用人单位按照法定标准支付，则工资不会被随意克扣；如果未按照法定标准支付，则可能存在克扣工资的情况。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资支付规定根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及各地相关实施细则，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、工龄十年病假工资情况对于工龄十年的劳动者，请病假时工资的发放一般遵循以下原则：医疗期内的工资支付：医疗期六个月以内的，按本人工资的一定比例支付。具体来说，连续工龄满十年及其以上的，按本人工资的80%发给病假工资。医疗期超过六个月的，病假工资支付标准可能有所不同，具体需参照当地规定。病假工资的计算基数：有约定的按约定执行。无约定的，通常按照正常出勤月工资的70%来计算病假工资基数，但实际发放时还需考虑连续工龄等因素。最低工资标准限制：企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低要求。三、具体计算示例假设当地最低工资标准为2000元，您的月工资为6000元，工龄十年，当月请病假五天（工作日）。那么，您的病假工资计算如下：日工资计算：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元（月计薪天数通常为21.75天）应发病假工资：275.86元 × 5天 × 80% ≈ 1103.45元（按照连续工龄满十年及其以上的标准计算）当月实发工资：需考虑正常出勤工资与病假工资之和，且病假工资部分不低于当地最低工资标准的80%（即1600元）。如果正常出勤工资部分足够高，那么实发工资将高于仅计算病假工资的部分。四、特殊情况与维权途径企业未依法支付病假工资：如果企业未按照法定标准支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付应得的病假工资，并可能要求支付相应的赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。病假期限与医疗期：不同病情有不同的医疗期规定。例如，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。在规定医疗期内，企业应按规定支付病假工资。五、建议与注意事项保留证据：劳动者在请病假时，应保留好医院开具的疾病诊断证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。及时沟通：如果劳动者对病假工资的发放有疑问或认为权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商解决。了解当地规定：由于各地对病假工资的规定可能有所不同，劳动者在请病假前应了解清楚当地的具体规定。总结来说，工龄十年请病假五天，工资是否会被扣取决于用人单位是否按照法定标准支付病假工资。如果用人单位依法支付，则工资不会被扣；如果未依法支付，则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请三天病假是否扣钱，需根据具体情况判断，但无论如何，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：一、法律层面的规定病假工资支付义务：根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位有义务支付工资。这意味着，员工请病假，并非无薪假期，用人单位不能随意扣除全部工资。病假工资下限：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间的基本生活需求。二、劳动合同与规章制度的约定劳动合同的优先适用：若劳动合同中明确约定了病假工资的具体待遇和发放方式，且这些约定未违反法律法规的强制性规定，那么应当严格按照劳动合同的约定执行。例如，合同中可能规定员工享有三天全薪病假，那么在这三天内，用人单位无权扣除工资。用人单位规章制度的补充效力：用人单位可以在内部规章制度中进一步细化病假工资的规定。只要这些规章制度是通过合法民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向全体劳动者公示，便具有一定的法律效力。但同样，若规章制度中关于病假工资的规定低于法定最低标准，则应遵循法定标准执行。三、实际操作建议查阅劳动合同与规章制度：员工在请病假前，应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于病假工资的具体约定和规定。与用人单位沟通：若对病假工资有疑问或发现工资被不当扣除，员工应及时与用人单位沟通，了解扣除原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。保留证据：在请假和领取病假工资过程中，员工应保留好相关证据，如病假条、工资单等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到至关重要的作用。寻求法律帮助：若与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决劳动纠纷问题。总结来说，员工请三天病假是否扣钱，并非一概而论。它取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意全额扣除病假期间的工资。若你对病假工资有疑问或发现工资被不当扣除，请及时与我联系，我将为你提供专业的法律帮助。

结论前置：工龄20年以上且已请病假2个月的职工，通常仍然有权享受带薪年假，除非所在单位的规章制度或劳动合同中有更为严格且与法律法规不冲突的规定。详细分析如下：一、年假资格条件根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作满1年即具备休年假的资格。在您的情况中，工龄已达20年，显然满足了这一基本条件，因此您是有资格享受带薪年假的。二、年假排除条件《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，其中与病假相关的是：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。对照您的情况，您虽然请了2个月的病假，但由于您的工龄已满20年，并未达到“累计请病假4个月以上”的条件，因此不属于上述不享受年假的情形。三、单位规章制度与劳动合同的影响虽然法规规定了年假的基本条件和排除条件，但具体执行时还需考虑单位规章制度和劳动合同中的约定。如果单位规定或劳动合同中有更为严格且与法律法规不冲突的条款（例如，将长期病假与年假相挂钩，设定了更短的病假时间即影响年假的享受），则可能对您的年假权益产生影响。然而，在大多数情况下，病假和年假是独立的两种权利，互不干扰。四、建议与行动查阅单位规章制度和劳动合同：为了确保自身权益，建议您首先查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解是否有关于病假与年假关系的特别规定。与单位沟通：如果您对单位的规定或劳动合同中的条款有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。寻求法律帮助：如果您与单位在年假问题上无法达成一致，或者认为单位的规定违反了法律法规，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，基于您的工龄和已请病假的时间，您通常仍然有权享受带薪年假。但为了确保自身权益，建议您按照上述建议进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。