醉驾被判处缓刑后，事业单位工作人员不一定会被开除，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、普通事业单位工作人员

对于普通事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而非直接开除。这意味着，如果仅被判处缓刑，并未被判处有期徒刑以上刑罚，那么通常不会直接导致开除。然而，这并不意味着完全不会面临开除的风险，因为事业单位还有权根据内部规章制度和员工表现等因素进行综合考量。

二、行政机关任命的事业单位工作人员

对于行政机关任命的事业单位工作人员，情况则有所不同。根据同一法规，这类人员被依法判处刑罚的，将给予开除处分。因此，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，且因醉驾被判处缓刑（属于被依法判处刑罚的情形），那么几乎意味着必然会被开除。

三、其他考虑因素

除了上述法规规定外，还有一些其他因素可能影响事业单位对醉驾缓刑员工的处理决定：

1. 工作性质：如果员工的工作涉及到公共安全、驾驶等关键领域，事业单位为了保障公共利益和安全，可能会倾向于对员工进行更严格的处罚，包括开除。
2. 员工表现：平时工作表现良好的员工在面临此类问题时，事业单位可能会更加宽容，给予其改过自新的机会。
3. 内部规章制度：不同的事业单位可能有不同的内部规章制度，对醉驾缓刑员工的处理也可能存在差异。

四、建议与总结

1. 了解内部规定：首先，建议醉驾缓刑的事业单位工作人员了解所在单位的内部规章制度，以便更好地了解自己的权益和可能的后果。
2. 积极沟通与申辩：如果面临被开除的风险，员工有权进行申辩和陈述，展示自己的悔过态度和改正决心。同时，也可以与单位进行积极沟通，争取更宽大的处理。
3. 寻求法律帮助：如果对单位的处理决定存在异议，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

醉驾被判处缓刑后，事业单位工作人员是否会被开除并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括员工身份、工作性质、员工表现以及内部规章制度等。因此，如果你或你身边的人遇到了这样的问题，建议直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益和可能的后果，并据此做出合理的应对。