核心结论：单位破产时，工伤职工的赔偿标准需结合《工伤保险条例》及《企业破产法》的规定，优先从破产财产中清偿工伤保险待遇。具体赔偿项目和标准如下：

1. 工伤保险待遇的优先清偿

根据《企业破产法》第113条及《工伤保险条例》相关规定，工伤职工的工伤保险待遇属于破产财产清偿的第一顺序（与职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等同级），优先于普通债权受偿。具体包括：

• 医疗费用：工伤治疗期间产生的合理医疗费；
• 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取的津贴；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）发放的一次性补偿；
• 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工离职时由工伤保险基金支付；
• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：因工死亡的职工家属可获补偿。

关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担，破产时仍需优先清偿。

2. 单位未参保的特殊处理

若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇由单位全额支付。破产时：

• 工伤职工的债权需在破产程序中申报；
• 管理人应核查工伤认定及劳动能力鉴定结论，确认赔偿金额；
• 赔偿款从破产财产中优先支付，不足部分按破产程序参与分配。

3. 破产程序中的操作流程

• 申报债权：工伤职工需在破产公告期内向管理人申报债权，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、费用凭证等材料；
• 确认债权：管理人审核后编制债权表，提交债权人会议核查；
• 优先受偿：工伤待遇债权经法院裁定确认后，优先于普通债权分配破产财产。

4. 实务建议

• 及时申报：错过申报期可能导致债权无法受偿；
• 保留证据：妥善保存工伤认定、鉴定、医疗费用等凭证；
• 关注程序：若对管理人核定的赔偿金额有异议，可向法院提起诉讼。

示例：若职工被鉴定为八级伤残，单位破产时未参保，其可主张的赔偿包括：一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（具体标准按地方规定）、一次性伤残就业补助金（单位承担），以及停工留薪期工资等，均需优先从破产财产中清偿。

如有具体案件细节或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。