关于离职时间的问题，这通常涉及到两个关键时间点：申请日期和最后工作日。为了给您提供清晰、详细的解答，我将结合劳动法相关规定和职场实际操作来为您说明。
首先，申请日期是您向单位正式提出辞职的日期。根据劳动法的规定，一般情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知单位其辞职意向。这个日期是您表达离职意愿的起点，但它并不直接等同于您的离职时间。
其次，最后工作日则是您实际在单位工作的最后一天。在您提出辞职申请后，单位通常会与您协商确定一个具体的离职日期，这个日期就是您的最后工作日。在最后工作日之后，您将不再承担单位的工作职责，单位也将开始为您办理离职手续。
关键点在于：
离职时间以最后工作日为准：虽然您需要提前三十天提出辞职申请，但实际的离职时间（即最后工作日）可能会根据您与单位的协商而有所调整。因此，离职时间并不是简单地等同于申请日期。
提前通知的重要性：提前三十天通知单位是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您没有提前通知或通知时间不足，单位可能会因此遭受损失，并有可能要求您承担相应的赔偿责任。
办理离职手续：在最后工作日之后，您需要与单位办理离职手续，包括退工、转移档案、社会保险和公积金等。这些手续的办理是您正式离职的重要标志。
建议：
综上所述，离职时间并不是简单地等同于申请日期，而是以您与单位协商确定的最后工作日为准。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关规定。