针对您提出的大病后是选择解除合同还是请长病假的问题，这主要取决于您的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司政策的角度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于病假、医疗期以及解除合同的相关条款。有些合同可能明确规定了员工在患病或非因工负伤时的医疗期长度，以及在此期间公司的权利和义务。
   • 公司政策：除了劳动合同，公司可能还有内部的病假政策或员工手册，其中详细说明了病假的申请流程、待遇以及可能涉及的解除合同情况。

2. 从法律法规的角度：

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 解除合同的条件：如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程中，用人单位需要支付经济补偿金。

3. 从个人健康和经济状况的角度：

   • 健康状况：您需要评估自己的健康状况，以及医生对您的康复预期。如果医生认为您需要较长时间的休息和治疗，那么请长病假可能是更合适的选择。
   • 经济状况：请长病假期间，您可能只能获得基本的病假工资或医疗补助，这可能会影响您的经济状况。而如果选择解除合同，您虽然可以获得经济补偿金，但也可能面临失业的风险。因此，您需要综合考虑自己的经济承受能力。

4. 建议与策略：

   • 与用人单位沟通：在做出决定前，建议您与用人单位进行充分的沟通，了解公司的政策和态度，以及可能提供的支持和帮助。
   • 咨询专业人士：如果您对劳动合同、医疗期规定或解除合同的条件等存在疑问，可以咨询我这样的专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律信息和建议。
   • 考虑个人长远发展：除了眼前的经济利益和健康状况外，您还需要考虑自己的长远发展。例如，如果解除合同后难以再找到合适的工作，那么请长病假并努力康复可能是更明智的选择。

综上所述，大病后是选择解除合同还是请长病假并没有一个固定的答案。它取决于您的具体情况、劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及您的个人健康和经济状况。因此，在做出决定前，请务必进行充分的考虑和咨询。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。