结论前置：员工故意隐瞒怀孕情况，用人单位能否与其解除劳动合同，不能一概而论，需结合具体岗位性质、员工行为对合同履行的影响以及用人单位规章制度等因素综合判断。

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊期间，享有特殊的劳动权益保护。这些法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是法律对孕期女职工的倾斜性保护，旨在保障其合法权益。

二、隐瞒怀孕入职的合法性分析

1. 一般情况下的合法性：

   • 怀孕属于个人隐私范畴，并非与劳动合同直接相关的基本情况。因此，员工在入职时没有义务必须向用人单位披露其怀孕情况。
   • 用人单位不能仅以员工隐瞒怀孕为由，直接解除劳动合同。这种做法可能违反法律对孕期女职工的特殊保护规定。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 如果员工隐瞒怀孕的同时，还存在其他欺诈行为，且该行为影响了劳动合同的订立或履行，那么用人单位可能依法解除劳动合同。例如，员工明知自己怀孕无法胜任应聘岗位的工作要求（如需要经常出差、从事高强度体力劳动等），却故意隐瞒并虚假承诺能够胜任，这可能构成欺诈。
   • 另外，如果用人单位的规章制度中明确规定了员工必须如实报告与劳动合同直接相关的基本情况，且隐瞒怀孕行为严重违反了这些规章制度，给用人单位造成了重大损害，那么用人单位也可能依据规章制度解除劳动合同。但这种情况需要满足严格的条件，且用人单位需承担举证责任。

三、用人单位的应对策略

1. 完善规章制度：

   • 用人单位可以在规章制度中明确规定员工必须如实报告与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于身体状况、工作能力等。但需注意，这些规定不能违反法律对孕期女职工的特殊保护规定。

2. 审慎评估岗位性质：

   • 在招聘过程中，用人单位应审慎评估岗位性质，明确岗位是否适合孕期女性。如果岗位确实不适合孕期女性，用人单位可以在招聘时明确告知应聘者，并要求应聘者如实报告身体状况。

3. 寻求法律咨询：

   • 在面临复杂或不确定的法律问题时，用人单位应寻求专业的法律咨询，以确保决策符合法律要求，避免不必要的法律风险。

四、实际案例与启示

• 案例一：某公司招聘一名需要经常出差的销售人员，员工在入职时隐瞒了自己怀孕的情况。后因怀孕无法胜任出差工作，给公司造成了损失。公司以此为由解除劳动合同。但法院认为，怀孕属于个人隐私，且公司未能证明员工隐瞒怀孕行为严重影响了劳动合同的履行，因此判决公司解除劳动合同的行为违法。

• 启示：用人单位在解除劳动合同时，需充分证明员工的行为严重影响了劳动合同的履行，且该行为违反了法律法规或公司规章制度。

• 案例二：某公司规章制度中明确规定，员工必须如实报告与劳动合同直接相关的基本情况，包括身体状况。一名员工在入职时隐瞒了自己怀孕的情况，且该岗位确实不适合孕期女性。后公司发现员工隐瞒怀孕行为，并依据规章制度解除了劳动合同。法院认为，公司规章制度合法有效，且员工隐瞒怀孕行为严重违反了规章制度，因此判决公司解除劳动合同的行为合法。

• 启示：用人单位在制定规章制度时，需确保规章制度合法有效，并明确规定员工必须如实报告与劳动合同直接相关的基本情况。同时，在解除劳动合同时，需充分证明员工的行为严重违反了规章制度。

总结与建议：员工故意隐瞒怀孕情况，用人单位能否与其解除劳动合同，需结合具体岗位性质、员工行为对合同履行的影响以及用人单位规章制度等因素综合判断。建议用人单位在处理此类问题时，遵循相关法律法规，尊重员工权益，并确保所有决策都是基于公正、合理和合法的原则做出的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。