关于国庆节后一天离职工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工资计算的实际问题。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国庆节（10月1日至10月3日）是国家法定假日，这三天是带薪假，应视为劳动者正常出勤，并计算工资。如果您在这三天中有加班的情况，那么用人单位还需要依法支付您日工资的三倍作为薪资报酬。

接下来，我们来看国庆节后一天离职的工资计算方式。根据通常的工资计算规则，以及《劳动法》的相关规定，您的应发工资应该按照实际出勤天数来计算。具体来说，应发工资的计算公式为：月薪÷21.75×出勤天数。这里的21.75天是一个月平均的工作天数，用于将月薪转化为日薪进行计算。

举个例子，如果您的月薪是5000元，国庆节后您实际出勤了5天（不包括国庆节的3天带薪假），那么您的应发工资就是：5000元÷21.75天×5天=1149.43元（结果四舍五入到小数点后两位）。

此外，还需要注意的是，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您离职时，用人单位应该一次性支付您应得的全部工资。

综上所述，国庆节后一天离职的工资应按实际出勤天数来计算，并包括国庆节期间的带薪假工资。如果用人单位未按照法律规定支付您的工资，您有权依法维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算问题，并保障您的合法权益。