职工累计工作一年但新入职未满一年，是否享有年假，主要取决于其累计工作时间，结论如下：
若累计工作时间已满1年：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”指的是劳动者自参加工作以来的总时间，包括在不同单位的工作时间。
- 举例：若某职工之前已工作3年，换工作后在新单位工作了半年，由于其累计工作时间已满1年，他仍有权享受5天的带薪年假。但需要注意的是，当年度年休假天数需按照在新单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
若累计工作时间不满1年：
- 按照规定，职工累计工作时间不满1年的，不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前工作经历中断，导致累计工作时间不足1年的情况。
额外建议与注意事项：
- 关注公司规章制度：虽然法律法规对年假有明确规定，但不同公司可能会有自己的规章制度，对年假的具体安排和享受条件可能有所调整。因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。
- 及时沟通与维权：如有任何关于年假的疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通。若沟通无果，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：职工是否享有年假，关键在于其累计工作时间是否已满1年。若已满1年，则有权享受带薪年假；若不满1年，则不享受当年的年休假。同时，职工也应关注所在公司的规章制度，以确保自己能够准确了解并享受应有的年假权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。