您好，关于新入职未满一年是否有年假的问题，这主要取决于您是否已经连续工作满12个月。

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，只要您的工作时间累计起来满12个月，无论是否在同一家单位，都有资格享受年假。

具体来说，如果您在入职新单位之前，已经在其他单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间加上在新单位的工作时间累计满12个月，那么您就有资格享受年假。年假的天数则根据您的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。

另外，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

如果您在新单位工作未满12个月，但之前在其他单位的工作时间加上现在的工作时间已经累计满12个月，您也可以向新单位提出享受年假的申请，并提供相关的工作时间证明材料，如档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。