核心结论：若给公司经理交押金但未收到押金条，可通过协商补开、收集其他证据、向公司或上级反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 尝试协商补开押金条
   首先，可以尝试与公司经理或相关负责人进行友好沟通，说明情况并请求补开押金条。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即希望获得一份正式的押金收据作为凭证。如果对方同意补开，问题便得到解决。

2. 收集其他证据证明押金交付
   如果协商无果，或者对方拒绝补开押金条，那么需要收集其他证据来证明押金已经交付。这些证据可以包括：

   • 转账记录：如果是通过银行转账或电子支付方式交付押金，可以保留相关的转账记录作为证据。
     
   • 聊天记录或邮件：如果与经理或公司有过关于押金交付的聊天记录或邮件往来，也可以作为证据。
     
   • 证人证言：如果有其他同事或目击者见证了押金交付的过程，他们的证言也可以作为辅助证据。

3. 向公司或上级反映情况
   如果直接与经理沟通无果，可以考虑向公司的更高层级或人力资源部门反映情况。在反映时，提供所收集到的证据，并说明自己的诉求。公司可能会介入调查，并协助解决问题。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果以上方法均无法解决问题，且押金金额较大，对自身权益影响显著，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：

   • 申请劳动仲裁：如果押金问题与劳动关系紧密相关，如涉及劳动合同中的押金条款，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 提起诉讼：如果仲裁无果，或者认为仲裁结果不公正，可以向人民法院提起诉讼，要求公司返还押金并承担相应的法律责任。