针对您提出的“不满六个月被辞退了可以得到多少赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及辞退的具体原因。以下是我根据相关法律法规为您做出的详细分析：

一、结论前置

1. 若属违法辞退：您有权获得一个月工资的赔偿金。
2. 若为合法辞退但存在无过错性情形：您有权获得半个月工资的经济补偿。
3. 若因您严重过错被合法辞退：则无需支付经济补偿。

二、详细分析

1. 违法辞退

   • 定义：当用人单位没有正当合法理由辞退您时，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作不满六个月，按半个月经济补偿的两倍计算，即一个月工资）

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 适用情形：这通常符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5

3. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 适用情形：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

三、建议与措施

• 判断辞退合法性：在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
• 协商与仲裁：如认为辞退行为违法，您可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。
• 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，不满六个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。