国庆节后辞职，劳动者是有工资的。具体分析如下：
一、工资支付的基本原则
根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要按照法定程序辞职，且在辞职前实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。这意味着，无论劳动者是在国庆节前还是节后辞职，只要其实际工作了，用人单位就有义务支付工资。
二、国庆节期间工资的特殊处理
法定节假日工资：
- 国庆节通常包含3天的法定节假日（具体日期可能因年份而异，但一般为10月1日至10月3日）。在这期间，如果劳动者正常休假，用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。即，劳动者即使未实际工作，也应获得与正常工作日相同的工资待遇。
休息日调休工资：
- 国庆节其余放假天数一般通过周末调休而来，这些天数属于休息日。休息日本身通常是无薪的，但如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
加班工资：
- 如果劳动者在国庆节期间加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。具体来说，在法定休假日加班的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
三、辞职后工资的结清时间
依法解除或终止劳动合同：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。例如，员工因用人单位未按时足额支付劳动报酬而依法解除劳动合同，用人单位需在解除当时结清工资。
员工主动辞职且双方协商一致：
- 若员工提前通知用人单位并协商一致离职，用人单位通常也应在离职时结清工资。
员工擅自离职：
- 若员工未经用人单位同意擅自离职，用人单位可按规章制度对旷工等行为进行处理，但仍应支付员工正常工作期间的工资。一般也应在合理时间内结清，合理时间可根据具体情况判断，通常不应超过员工离职后的下一个工资支付周期。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付相应工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并有权责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：国庆节后辞职的劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日的工资。用人单位应依法支付，不得无故扣发。如果遭遇工资纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。