退休返聘人员上岗期间出现疾病，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，其与用人单位之间的关系不再受劳动法律的调整和保护。工伤认定是基于劳动关系产生的，因此，在劳务关系中，退休返聘人员上岗期间出现疾病，一般不能按照工伤认定程序处理。
二、具体情形探讨
已享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员：
- 这类人员与用人单位之间形成的是劳务关系。在工作中出现疾病时，一般不能通过工伤保险途径获得赔偿。
- 如果疾病是因为工作原因导致的，且符合民事侵权责任的构成要件，退休返聘人员可以根据民事侵权责任等相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，如医疗费、护理费等。
未享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员（此情况较为少见）：
- 如果这类人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如签订了劳动合同、接受用人单位的管理和指挥等），且在工作过程中出现疾病，理论上有可能被认定为工伤。但这种情况在实际操作中较为复杂，且需要满足一定的条件。
- 然而，在大多数情况下，退休返聘人员即使未享受养老保险待遇或领取退休金，也因其年龄和身份特点，与用人单位之间更倾向于被认定为劳务关系。
三、法律建议与操作指南
明确用工性质：
- 用人单位在返聘退休人员时，应明确其用工性质是劳动关系还是劳务关系，并据此确定相应的权益保障措施。
签订劳务合同：
- 双方应签订明确的劳务合同，约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，以及因工作原因导致疾病或伤害时的赔偿责任和赔偿标准。
购买商业保险：
- 用人单位可以考虑为退休返聘人员购买雇主责任险、人身意外险等商业保险，以减轻因工作原因导致疾病或伤害带来的经济负担。
及时处理纠纷：
- 一旦发生因工作原因导致的疾病或伤害纠纷，双方应及时协商解决。协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，退休返聘人员上岗期间出现疾病，一般不能算作工伤。但双方可以根据劳务合同的约定和民事侵权责任等相关法律规定，就疾病或伤害的赔偿责任进行协商和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。