为做工会的事加班，是否需要支付加班费，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 工会活动与工作任务的关联性

• 若工会活动属于工作任务的一部分：例如，工会组织的安全培训、技能提升课程等，这些活动直接服务于员工的工作技能提升或安全生产，可以视为工作任务的延伸。在此情况下，员工为参加这些活动而加班，应视为正常工作时间的延长，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
• 若工会活动属于员工自愿参与的业余活动：如工会组织的体育比赛、文艺演出等，这些活动通常是在员工业余时间进行，且非直接服务于工作任务。在此情况下，员工为参加这些活动而加班，一般不被视为工作时间的延长，用人单位可能无需支付加班费。但需注意，如果用人单位要求或鼓励员工参加，并因此占用了员工的休息时间，从公平和合理性的角度出发，用人单位应考虑给予一定的补偿或调休。

2. 加班费的支付依据

• 根据《劳动法》的相关规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这些规定同样适用于因工作任务而加班的情况。
• 对于工会活动的加班：如果活动被认定为工作任务的一部分，且符合加班的条件（如延长工作时间、休息日或法定休假日工作），则用人单位应按照上述规定支付加班费。

3. 实际操作中的建议

• 明确活动性质：用人单位和员工应明确工会活动的性质，判断其是否属于工作任务的一部分。这有助于确定是否需要支付加班费。
• 协商与沟通：对于可能涉及加班的工会活动，用人单位和员工应提前进行协商和沟通，明确加班的时间、报酬等事项，以避免后续的纠纷。
• 遵守法律法规：无论工会活动是否属于工作任务的一部分，用人单位都应遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

总结来看，为做工会的事加班是否需要支付加班费，取决于工会活动的性质以及是否符合加班的条件。如果活动被认定为工作任务的一部分，且符合加班的条件，则用人单位应支付加班费。在实际操作中，建议用人单位和员工明确活动性质，提前进行协商和沟通，并遵守相关的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。