针对您提出的“公司裁员时，加班时间怎么算”的问题，我将为您详细解答。

在公司裁员的情况下，加班时间的计算以及相应的加班工资支付，是依据不同加班情形来确定的。具体来说，有以下几种情况：

1. 平时加班（工作日延长工作时间）：

   • 加班时间计算：按实际延长的工作时长来计算。
   • 加班工资支付：需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。例如，若您的小时工资为a元，平时加班1小时，则加班费为1.5a元。

2. 休息日加班：

   • 加班时间计算：按休息日实际加班的时长来计算。
   • 加班工资支付：若用人单位不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为工资报酬。假设您的日工资为b元，休息日加班1天，则加班费为2b元。

3. 法定休假日加班：

   • 加班时间计算：按实际加班的时长来计算。
   • 加班工资支付：用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。比如，法定休假日您加班1天，日工资为b元，则加班费为3b元。

加班工资的计算基数：

• 通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
• 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
• 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

公司裁员时的责任：

• 公司在裁员时，必须依法结算并支付员工的加班工资。
• 若公司拒绝支付或计算错误，员工有权与公司协商解决。
• 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

额外提示：

• 在计算加班工资时，月计薪天数通常为21.75天，小时工资则以月工资收入除以月计薪天数再除以8小时来确定。
• 公司裁员时，除支付加班工资外，还需按规定支付经济补偿。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。