结论是：公司搬迁至其他城市后，您过去工作一段时间又不想做了，是否有赔偿取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作地点变更、合同解除或终止的条款。如果合同中明确规定了公司可以因经营需要变更工作地点，并且您在签订合同时已经同意，那么公司搬迁可能不构成违约，您因此离职可能无法获得赔偿。
劳动合同的变更：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点可以变更，或者变更需要双方协商一致，那么公司单方面搬迁可能构成违约。此时，您可以与公司协商，要求公司提供合理的交通补贴、住宿安排等，以减轻因搬迁带来的不便。如果协商无果，您可以考虑解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
二、经济补偿的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算方式通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作中的建议
与公司协商：
- 在决定离职前，建议您先与公司进行协商，了解公司对于搬迁的具体安排和补偿政策。如果公司能够提供合理的补偿或安排，您可以考虑继续留在公司工作。
收集证据：
- 如果您决定离职并寻求经济补偿，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司搬迁的通知等，以证明公司搬迁导致劳动合同无法履行或您因此离职的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区和政策而异。因此，在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和当地法律法规进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。