针对您提出的“公伤认定后没有申请停工留薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停工留薪期是工伤职工在受伤后需要暂停工作接受治疗并享受原工资福利待遇的期间。如果公伤认定后没有及时申请停工留薪期，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、及时与用人单位沟通
提出申请：您应尽快向用人单位提出停工留薪期的申请，详细说明自己的工伤情况、需要停工留薪的合理理由，并要求单位按照规定流程进行申报。
提供材料：在申请过程中，您需要准备并提交相关材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等，以证明您的工伤情况和需要停工留薪的必要性。
二、向劳动能力鉴定委员会申请确认
自行申请：如果用人单位拒绝为您申报停工留薪期，您可以自行准备相关材料，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，请求确认停工留薪期。
综合判断：劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情、诊断证明等进行综合判断，确定合理的停工留薪期时长。在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
三、通过法律途径维护权益
劳动仲裁：如果因未申请停工留薪期导致您的权益受损，如工资待遇未按规定发放等，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定材料等，以支撑自己的诉求。
法律裁决：劳动争议仲裁委员会将根据双方提交的证据和法律规定作出裁决。如果裁决结果对您有利，但用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
及时行动：一旦发现未申请停工留薪期或权益受损，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
咨询专业人士：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
总之，公伤认定后没有申请停工留薪期并不意味着您的权益无法得到保障。通过及时与用人单位沟通、向劳动能力鉴定委员会申请确认以及通过法律途径维护权益等措施，您可以有效维护自己的合法权益。