停工留薪期并非单纯由鉴定专家来认定，而是根据具体情况，结合多方面因素来确定的。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的认定依据
医疗机构诊断与休假证明：
- 停工留薪期通常首先依据医疗机构的诊断证明和休假证明来确定。这些证明文件能够直观反映工伤职工的伤情和需要暂停工作接受治疗的时间。
劳动能力鉴定委员会的确认：
- 在某些情况下，如伤情严重或情况特殊，可能需要设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会会根据工伤职工的伤情严重程度、恢复情况等因素，综合评定停工留薪期的具体时长。但需要注意的是，这种确认并非在所有情况下都必需，而是根据具体情况来决定。
二、停工留薪期的期限规定
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗期间能够得到充分的休息和恢复，同时避免过长的停工留薪期对用人单位造成不必要的负担。
- 伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这是对特殊情况下的灵活处理，旨在更好地保障工伤职工的权益。
三、停工留薪期的终止条件
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，即停工留薪期结束。此后，职工将享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若未进行劳动能力鉴定，停工留薪期可能会继续延续。但实践中，为了保障工伤职工的权益和避免不必要的纠纷，通常会及时进行劳动能力鉴定以确定停工留薪期的具体时长。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如工伤职工在停工留薪期内伤情未痊愈，需要及时向单位和工伤保险经办机构说明情况，并根据实际情况申请延长停工留薪期。这需要提供相关的诊断证明和休假证明等文件，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
建议：
- 对于工伤职工来说，应及时了解自己的伤情和停工留薪期的相关规定，以便在需要时能够及时申请延长或进行其他相关操作。
- 对于用人单位来说，应积极配合工伤职工进行停工留薪期的认定和延长申请等工作，确保工伤职工的权益得到保障。
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