部队转业后与企业解除劳动合同的经济补偿，主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合军转安置的特殊政策进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的基本原则
按工作年限计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合法解除劳动合同的补偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与军转安置人员协商一致后解除劳动合同，那么用人单位需要按照上述经济补偿原则支付补偿金。
法定情形解除：
- 当军转安置人员存在不能胜任工作等符合《劳动合同法》规定的解除情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿金。
三、违法解除劳动合同的补偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除与军转安置人员的劳动合同，那么劳动者有权选择继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 若劳动者选择不继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊政策保障与考虑因素
军转安置政策：
- 军转安置人员可能享受特定的政策支持和保护，这些政策在劳动合同解除等方面可能有所倾斜。因此，在处理军转安置人员的劳动合同时，需要结合当地的具体政策进行综合判断。
军龄计入工龄：
- 在计算经济补偿时，还需要考虑军转干部的军龄是否计入工龄。这通常依据相关政策或合同约定来确定。如果军龄计入工龄，那么经济补偿的计算年限将相应延长。
法律程序：
- 用人单位在解除劳动合同前，应当依法提前通知劳动者并说明理由。如果劳动者对解除合同有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。
五、实际操作建议
- 了解当地政策：由于军转安置政策可能因地区而异，因此在处理具体问题时，建议先了解当地的军转安置政策。
- 保留相关证据：在解除劳动合同的过程中，建议军转安置人员保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果军转安置人员对解除劳动合同的经济补偿有疑问或者遇到纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总结来看，部队转业后与企业解除劳动合同的经济补偿问题，需要综合考虑《劳动合同法》的相关规定以及军转安置的特殊政策。在实际操作中，建议军转安置人员了解当地政策、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。