针对您提出的“教师主动申请辞职后有补偿吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、经济补偿金的基本概念

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。这一补偿机制旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活需求，并对其在用人单位的贡献给予一定的经济认可。

二、主动辞职与经济补偿金的关系

1. 一般原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且不存在违法解除劳动关系的情形，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为主动辞职是劳动者基于个人意愿做出的选择，用人单位并未违反法律规定或合同约定。

2. 例外情况：

   • 尽管主动辞职一般不获得经济补偿金，但存在一些例外情况。如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等行为，劳动者在提出解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。

三、教师主动辞职的具体情况

对于教师这一特定职业群体，其主动辞职后是否获得经济补偿金，同样遵循上述一般原则和例外情况。如果教师因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且学校不存在上述违法行为，那么教师通常无法获得经济补偿金。

四、建议与操作步骤

1. 了解合同与法规：

   • 在提出辞职前，教师应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体规定和可能产生的后果。同时，也可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，以明确自己的权益和义务。

2. 与学校协商：

   • 如果教师希望获得一定的经济补偿，可以尝试与学校进行协商。在协商过程中，教师可以提出自己的合理诉求，并听取学校的意见和建议。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以明确补偿金额和支付方式。

3. 寻求法律援助：

   • 如果教师在辞职过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业的法律援助。律师或法律援助机构可以为教师提供法律咨询和代理服务，帮助教师维护自己的合法权益。

五、关于失业保险金的说明

此外，需要提醒的是，主动辞职通常不符合申领失业保险金的条件。失业保险金是为了保障非本人意愿失业的人员的基本生活而设立的。因此，如果教师是主动辞职的，那么通常无法申领失业保险金。

综上所述，教师主动申请辞职后是否获得经济补偿金，取决于辞职的原因以及学校是否存在违法行为。在大多数情况下，主动辞职的教师无法获得经济补偿金。但如果学校存在违法行为或双方能够达成一致，教师仍有可能获得一定的经济补偿。