关于节日加班费三倍的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍”指的是，除了劳动者当天原本应得的工资外，用人单位还应额外支付两倍的工资作为加班费。换句话说，从加班工资的角度来看，是三倍于日工资的数额，但加上正常出勤的工资，劳动者在法定节假日当天实际能拿到的总额相当于四倍日工资（不过通常我们只强调加班费部分是三倍）。

接下来，我们具体看看如何计算：

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 这通常是劳动者在正常工作时间的月工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。具体可能因地区和企业规定而异，需参照当地的相关法律法规或劳动合同来确定。
   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么该约定的工资就应作为加班工资的计算基数。
   • 若无明确约定，则可能按照劳动者实际工资（即正常出勤情况下，剔除加班工资后的所有工资收入）的70%或其他规定方式来确定。

2. 计算月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均值。

3. 应用计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

现在，我通过一个实例来进一步说明：

假设小张的月工资收入为8000元，他在中秋节（法定节假日）加班了1天。

• 首先计算日工资：日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 然后计算加班工资：加班工资 = 367.82 × 300% × 1 = 1103.46元

因此，小张在中秋节加班1天的加班工资为1103.46元。

最后，我需要提醒您的是，各地对于工资基数的计算可能会有不同规定，具体计算时应以当地规定和劳动合同约定为准。同时，用人单位应确保按照法律法规的要求支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导。