车间扣工人工资是否合法，需分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在以下情况下可依法扣减工资：
     • 代扣代缴个人所得税；
     • 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
     • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
     • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
   • 制度扣减：若用人单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定了扣减工资的情形（如迟到、早退、旷工等），同时该规章制度已向劳动者公示，那么用人单位可依据规章制度扣减工资。但需注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减：若用人单位无法提供合法依据（如法定扣减或合法有效的规章制度）而扣减工资，则属于非法扣减。例如，因劳动者未完成工作任务而随意扣减工资，或因车间生产效益不佳而统一扣减工资等。
   • 扣减后工资低于最低标准：即使存在合法扣减的情形，若扣减后的工资低于当地最低工资标准，用人单位仍需补足差额。否则，将构成非法扣减工资。

法律建议：

• 若您遇到车间非法扣减工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其提供合法依据并补足差额。
• 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位非法扣减工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
• 同时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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