请假本身通常不会导致员工被开除，但具体是否会被开除需根据请假情况、公司规章制度及劳动合同条款综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常请假且获批的情况
法律保障：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。若员工按照公司规定流程，履行了正常请假手续，并获得了批准，那么公司不能以此为由开除员工。
违法后果：若公司违法开除，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或支付赔偿金。赔偿金通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
二、未按规定请假或请假理由不充分的情况
旷工处理：若员工未按规定履行请假手续，擅自离岗、无故旷工，且旷工达到公司规章制度中规定的严重违纪程度，公司有权依据《劳动合同法》的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
欺骗行为：若员工以欺骗手段获取请假批准，如提供虚假病假证明等，这也属于严重违反诚信和公司规章制度的行为，公司同样有权解除劳动合同。
三、特殊情况下的劳动合同解除
医疗期满：尽管劳动者在医疗期内享有病假权利，但当医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需要支付相应的经济补偿。
公司经济性裁员：若公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且提前向工会或全体职工说明了情况，听取了意见，并向劳动行政部门报告后，公司有权裁减人员，包括请假的员工。
四、公司规章制度与劳动合同的重要性
规章制度：公司的规章制度是判断员工是否会被开除的重要依据。有些公司可能会在劳动合同中明确规定，员工在一定时间内累计请假超过一定天数，公司有权解除劳动合同。因此，员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
合同条款：劳动合同中的相关条款也是判断员工是否会被开除的关键。员工应确保自己了解并同意劳动合同中的所有条款，特别是关于请假和解除劳动合同的部分。
法律建议
遵守规定：员工在请假时应遵守公司的规定和法律法规的要求，按照规定的流程及时提交请假申请和相关的医疗证明（如病假需提供医院诊断书、病历、病假条等）。
保留证据：员工应保留好与请假相关的所有证据，如请假申请、医疗证明、公司批准文件等，以备不时之需。
及时沟通：若员工因特殊原因无法按时返回工作，应及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
寻求法律帮助：若员工认为公司的开除决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
若您在请假或被开除方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。