计件工伤停工留薪期发的工资，确实是按照受伤前12个月的平均月工资来计算，而非仅依据之前一年的流水平均工资，但实践中一年流水平均数与12个月平均工资通常一致。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，通常指的是员工在受伤前最近的连续12个月份内的平均月工资水平。
二、具体计算方式
确定计算周期：
计算平均月工资：
- 将这12个月内的工资总额相加，然后除以12，得到平均月工资。
- 公式为：\(平均月工资 = \frac{受伤前12个月工资总额}{12}\)
停工留薪期工资支付：
- 在停工留薪期内，用人单位应按月支付员工该平均月工资，作为停工留薪期的工资待遇。
三、特殊情况说明
计件工资的影响：
- 对于实行计件工资制的员工，其“原工资”的计算可能会稍显复杂。但原则上，仍应以其受伤前12个月的平均计件工资为基础进行计算。
- 如果员工在受伤前的12个月内，计件工资存在较大的波动，那么应尽可能准确地反映其正常的工资水平，可以剔除异常高或异常低的月份，或者采用加权平均等方式进行计算，但通常实践中直接计算12个月平均工资。
停工留薪期的延长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在延长停工留薪期的情况下，工资支付仍按照上述平均月工资的标准进行。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 员工应保留好受伤前12个月的工资单、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资水平。
及时沟通与协商：
- 如果员工对停工留薪期的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果员工与用人单位在停工留薪期工资支付问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，计件工伤停工留薪期发的工资是按照受伤前12个月的平均月工资来计算的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。