针对您提出的“正式单位职工犯重婚罪怎么处理”这一问题，我将从刑事处罚、民事处罚以及单位处理三个方面为您进行详细解答。

一、刑事处罚

根据我国刑法的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，构成重婚罪，将处以二年以下有期徒刑或者拘役。这是对重婚行为最直接的刑事处罚，旨在维护一夫一妻制的婚姻关系，保护婚姻家庭的稳定。

二、民事处罚

除了刑事处罚外，重婚行为还会引发民事方面的后果。基于事实上的重婚行为，是对夫妻忠实义务的严重违反，它侵犯了无过错方的同居权、保持权等一系列配偶权利。因此，法律不仅会对重婚者予以刑事惩罚，还会要求重婚者对无过错方承担惩罚性的赔偿责任。具体来说，如果因重婚导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿，这体现了对无过错方损害的经济补偿，对重婚者则具有惩罚性。

三、单位处理

对于正式单位职工犯重婚罪的情况，单位也会根据内部规章制度进行相应处理。一般来说，单位可能会视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。特别是对于公务员等国家机关工作人员，如果犯了重婚罪，不仅会受到刑事处罚，还可能面临开除公职的严厉后果。因为公务员作为国家公职人员，其行为不仅代表个人，还关乎政府形象和公信力，因此必须严格遵守法律法规和职业道德规范。

总结与建议

综上所述，正式单位职工犯重婚罪将面临刑事处罚、民事赔偿以及单位处理等多重后果。因此，我建议您或相关人员务必遵守法律法规，尊重婚姻家庭关系，避免陷入重婚的泥潭。如果已经发生了重婚行为，应尽快采取措施纠正错误，如与无过错方协商离婚、赔偿损失等，以减轻法律后果和社会影响。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自身权益和解决法律问题。