离职时合同未履行完不发放提成，这一做法一般是不合理的。提成作为劳动报酬的一部分，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、提成发放的法律依据
- 劳动合同约定：如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了提成的计算方式、发放条件等，且员工已经满足了相应的条件，那么用人单位就应当按照约定支付提成。
- 国家规定：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。
二、离职后提成发放的情况分析
工作成果对应的提成计算周期已结束：
- 如果员工在离职前已经完成了相应的工作，且工作成果对应的提成计算周期已经结束，那么用人单位就应当支付提成。
- 用人单位无正当理由不发提成，便构成违约，员工有权要求用人单位支付。
因员工离职未完成必要工作交接：
- 如果员工离职时未完成必要的工作交接，影响了提成的核算或公司的正常业务开展，公司可以暂时不发提成。
- 但这种情况下，公司需要有合理的依据和证据来支持其决定，并且应当在员工完成工作交接后及时支付提成。
公司能证明提成发放条件未达成：
- 如果公司能够证明提成发放的条件未达成，例如项目未完成、未达到业绩标准等，那么公司可以不发放提成。
- 但这种情况下，公司需要有充分的证据来支持其决定，并且应当在提成发放条件达成后及时支付提成。
三、员工应对策略
与用人单位协商：
- 员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明提成未发放的原因，并明确支付时间。
- 协商是解决纠纷的一种温和、高效的方式，很多时候能够通过沟通解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现其存在拖欠提成的违法行为，会责令其限期支付。
- 投诉时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、提成计算依据、工作成果证明等，以证明与用人单位存在劳动关系及提成情况。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁委员会会依法审理案件，如果员工的诉求合理合法，会裁决用人单位支付拖欠的提成。
- 仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
建议：在整个过程中，员工要注意收集和保存证据，如劳动合同、提成计算依据、工作成果证明、与用人单位的沟通记录等，以维护自身合法权益。如果遇到提成未发放的情况，不要慌张，可以按照上述步骤逐步维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。