针对您提出的“劳动合同已解除，但钉钉审核没通过怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动合同解除的法律效力：

   • 劳动合同一旦依法解除，即产生法律效力，双方的权利义务关系随之终止。钉钉作为企业内部管理工具，其审核流程并不影响劳动合同解除的法律事实。

2. 分析钉钉审核未通过的可能原因：

   • 信息填写错误：可能是您在钉钉上提交的解除劳动合同相关信息（如解除日期、原因等）存在错误或遗漏，导致审核不通过。
   • 系统或流程问题：钉钉系统可能存在故障，或者企业内部审核流程设置不当，导致审核未能及时通过。
   • 企业故意拖延：极少数情况下，企业可能出于某种目的（如拖延支付经济补偿等）而故意不通过审核。

3. 针对不同原因的应对措施：

   • 信息填写错误：
     • 立即核对并更正钉钉上提交的解除劳动合同相关信息，确保信息的准确性和完整性。
     • 重新提交审核，并关注审核进度。
   • 系统或流程问题：
     • 联系企业人力资源部门或IT部门，了解审核未通过的具体原因，并请求其协助解决。
     • 如果问题无法解决，可以考虑向企业上级管理部门或劳动监察部门反映情况。
   • 企业故意拖延：
     • 收集相关证据（如劳动合同、解除通知、沟通记录等），证明劳动合同已经依法解除。
     • 向企业发出书面催告，要求其立即办理离职手续并支付应付款项。
     • 如果企业仍不履行义务，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议与风险提示：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与劳动合同解除相关的证据，以备不时之需。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助。

总结与行动指南：

• 首先确认劳动合同已经依法解除，这是处理后续问题的前提。
• 分析钉钉审核未通过的原因，并采取相应的应对措施。
• 如果问题无法解决或企业存在违法行为，及时通过法律途径维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。