关于您提出的“三个月交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到试用期员工社保缴纳的法律规定。

首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，它并不是独立于劳动关系之外的特殊时期。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的第一天起，用人单位就有义务为其办理社保登记并缴纳社保费。

现在，我们针对“三个月交社保”这一具体说法进行分析。如果用人单位与员工约定试用期为三个月，并声称试用期满后才为其缴纳社保，这种做法是不合法的。因为试用期同样属于劳动合同期限内，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，而不能以试用期为由拖延或拒绝缴纳。

此外，社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而实行的强制性保险。这种强制性体现在法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此，社保费的缴纳不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，而是必须按照法律法规的规定执行。

如果用人单位拒绝为试用期员工缴纳社会保险费，员工可以向人社部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，根据《劳动合同法》的规定，员工还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，三个月交社保（即试用期满后才交社保）的做法是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费，无论员工是否处于试用期。