你们不签这样的合同是对的。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险（即“交金”），这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除或拖延。如果用人单位要求你们签订不缴纳社会保险的合同，这本身就是违法的。你们有权拒绝签订这样的合同，并且可以要求用人单位按照法律规定为你们缴纳社会保险。

合同效力角度

即使你们签订了不缴纳社会保险的合同，这样的合同条款也是无效的。因为违反了法律的强制性规定，根据《民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，即使你们签了，这样的条款也不会得到法律的支持和保护。

劳动者权益保护角度

不缴纳社会保险对劳动者来说存在很大的风险。一旦发生工伤、疾病等意外情况，劳动者可能无法享受到应有的社会保障待遇，这将给劳动者带来巨大的经济压力和精神负担。因此，从保护自身权益的角度出发，你们也有理由拒绝签订不缴纳社会保险的合同。

应对建议

1. 与用人单位协商：首先，你们可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你们希望按照法律规定缴纳社会保险的意愿，并要求用人单位履行其法定义务。
2. 向相关部门投诉：如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，寻求他们的帮助和支持。
3. 考虑法律途径：如果用人单位仍然拒绝为你们缴纳社会保险，并且给你们造成了损失，你们可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

你们不签这样的合同是明智且合法的选择。如果遇到类似情况，一定要坚决维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。