针对您提出的“工地上没有签劳动合同的工人受伤怎么办”这一问题，我将从法律处理流程、维权步骤以及赔偿细节三个方面为您详细解答。

一、法律处理流程

1. 及时就医并保留凭证： 工人受伤后，应第一时间前往医院接受治疗，并妥善保存所有医疗凭证，如诊断书、医疗费发票等，这些是后续维权的重要证据。

2. 依据相关法律处理： 根据《民法典》和《工伤保险条例》的相关规定，即使未签订劳动合同，工人因工作原因受伤仍应被认定为工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。

二、维权步骤

1. 证明劳动关系： 由于未签订劳动合同，工人需要通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

2. 申请工伤认定： 在证明劳动关系后，工人或其近亲属应向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定： 工伤认定后，根据伤情可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤对于后续的赔偿计算至关重要。

4. 协商赔偿与仲裁： 工人可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，工人应充分阐述自身诉求，并提供相关证据以支持其主张。

三、赔偿细节

1. 治疗费用承担： 治疗期间所产生的一系列费用，如医疗费、护理费、交通费等，应由用人单位先行垫付。

2. 停工留薪期工资： 工人因受伤而需要停工接受治疗时，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，以保障工人在受伤期间的基本生活。

3. 伤残津贴及补助金： 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，工人有权根据伤残等级获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。

4. 未缴保险责任： 若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由用人单位全部承担。

注意事项

• 仲裁时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工人应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
• 证据收集：在整个维权过程中，工人应积极收集并保存相关证据，如医疗凭证、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。
• 后续应对：若用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，工人应做好应对准备，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，即使未签订劳动合同，工人在工地上受伤后仍有权获得相应的赔偿。工人应积极采取措施维护自身合法权益，包括及时就医、证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及协商赔偿与仲裁等步骤。希望这些解答能对您有所帮助。