法人代表同时担任经理职务时，其工资的计算需依据公司章程、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司章程与劳动合同的约定
公司章程规定：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式以及股东、董事、监事和高级管理人员的权利和义务。
- 如果公司章程中明确规定了法人代表（同时担任经理）的工资计算方式或标准，那么应当按照公司章程的规定执行。
劳动合同约定：
- 法人代表作为公司的员工（如果同时与公司签订了劳动合同），其工资计算方式应受劳动合同的约束。
- 劳动合同中应明确约定工资构成、支付方式、支付时间等关键条款。如果劳动合同中有关于法人代表工资的具体约定，那么应按照劳动合同的约定执行。
二、相关法律法规的适用
《公司法》的相关规定：
- 《公司法》主要规定了公司的设立、组织、运营和解散等方面的法律事项，但对于法人代表的工资计算并没有直接规定。
- 然而，《公司法》要求公司建立合理的薪酬制度，确保高级管理人员的薪酬与其职责和业绩相匹配。这可以作为确定法人代表工资的一个参考原则。
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 如果法人代表同时与公司存在劳动关系，那么其工资计算应受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。同时，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
三、实际操作中的建议
明确工资构成：
- 在确定法人代表的工资时，应明确工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。
- 基本工资应反映法人代表的基本职责和岗位价值；绩效工资应与公司的业绩和法人代表的个人表现挂钩；奖金则可以根据公司的盈利情况和法人代表的特殊贡献进行发放。
建立合理的薪酬制度：
- 公司应建立合理的薪酬制度，确保法人代表的薪酬与其职责和业绩相匹配。
- 薪酬制度应公开透明，避免出现内部不公平的现象。同时，薪酬制度应定期进行评估和调整，以适应公司的发展和市场变化。
遵守相关法律法规：
- 在确定法人代表的工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资的合法性和合规性。
- 如果出现工资纠纷或争议，应及时通过法律途径解决，避免对公司造成不必要的法律风险。
总结来看，法人代表同时担任经理职务时，其工资的计算应综合考虑公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应明确工资构成、建立合理的薪酬制度，并严格遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。