医院罚钱扣基本工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣工资的情形
员工违反合法规章制度：
- 如果医院有合法的规章制度，且这些制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，员工违反了这些制度，医院按照规定扣工资，一般不违法。例如，员工无故旷工、严重违反操作规范等，医院可依据制度扣除相应工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
代扣代缴法定费用：
- 当医院因代扣代缴法定费用而扣工资，这是合法的。像代扣个人所得税、社会保险费等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务代扣代缴员工的个人所得税和社会保险费。
与员工协商一致：
- 若医院与员工协商一致，因某些合理原因（如工作失误给医院造成一定损失，双方协商确定扣除金额）而扣工资，也是可行的。
二、违法扣工资的情形
无合法依据扣工资：
- 如果医院没有正当理由随意扣工资，那就是违法的。例如员工正常出勤工作，医院却无故克扣部分工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扣工资比例过高：
- 若医院扣除工资的目的是为了惩戒员工轻微违纪行为，但扣除比例过高，超出合理范围，可能违法。比如因员工偶尔迟到几分钟，扣除了当天大部分工资。
- 一般标准：虽然法律没有明确规定具体的扣款比例，但通常认为，扣款后员工的工资不得低于当地最低工资标准，且扣款比例应合理，不得过分苛刻。
未公示告知规章制度：
- 若医院没有明确的相关规章制度，或者虽有制度但未依法公示告知员工，随意对员工进行罚款扣工资，则属于违法行为。
三、员工应对措施
- 查看规定：员工遇到医院扣工资情况时，首先要查看医院的相关规定是否合理合规，了解扣工资的原因。
- 沟通协商：若认为不合理，可与医院进行沟通协商，要求说明扣工资的依据。
- 投诉仲裁：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，医院罚钱扣基本工资是否合法，关键在于是否有合法的规章制度作为依据，以及扣工资的原因和比例是否合理。员工在遇到此类情况时，应积极了解相关规定，维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。