劳动法对违法调岗的处罚主要体现在劳动者可要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：
一、违法调岗的认定
违法调岗通常指的是用人单位未经与劳动者协商一致，擅自改变劳动者的工作岗位，且这种改变对劳动者的权益造成了实质性影响。具体来说，违法调岗可能包括以下几种情形：
- 未经协商擅自调岗：用人单位未与劳动者进行充分沟通，就单方面决定改变劳动者的工作岗位。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性：调岗后的工作内容、工作环境或工资待遇等明显低于原岗位，对劳动者构成侮辱或惩罚。
- 调岗后工资待遇明显降低：调岗后，劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇明显减少，影响了劳动者的生活水平。
二、违法调岗的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法调岗可能导致以下法律后果：
- 劳动者可解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括工作岗位）的，劳动者可以解除劳动合同。
- 用人单位应支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位违法调岗导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位可能支付赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法调岗被认定为违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、赔偿金的计算
赔偿金的计算涉及多个因素，包括劳动者的实际损失、雇主的过错程度等。具体来说，赔偿金的数额通常按照经济补偿标准的二倍来计算。而经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动者的应对策略
面对用人单位的违法调岗行为，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位或获得合理的调岗安排。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，以备后续法律程序使用。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不满的，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
- 保持冷静与理性：面对违法调岗，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，及时咨询专业律师可以确保劳动者的权益得到最大程度的保护。
- 遵守法定程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应遵守法定程序，确保自己的诉求得到合法支持。
综上所述，劳动法对违法调岗的处罚主要体现在劳动者可要求用人单位支付赔偿金方面。面对用人单位的违法调岗行为，劳动者应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求赔偿。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。