您好，关于您提出的“合同里工资写成底薪、绩效、补贴是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，工资采取底薪加绩效，并辅以补贴的方式是合法的。根据相关法律规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。底薪加绩效，再加上补贴的工资构成方式，是企业中常见的薪酬设计模式。
具体来说：
底薪：是劳动者在提供正常劳动后，用人单位必须支付的最低劳动报酬。这部分工资保障了劳动者的基本生活需求，且不得低于当地最低工资标准。
绩效：与劳动者的工作表现、业绩成果等挂钩。绩效工资的设计能够激励劳动者提高工作效率和质量，是企业管理中常用的一种激励手段。
补贴：通常是根据特定情况或政策给予劳动者的额外报酬，如交通补贴、餐补等。补贴的发放也是企业薪酬体系的一部分。
然而，企业在采用这种工资模式时，需要遵循一定的规则：
合同明确约定：企业需在劳动合同中明确约定底薪标准、绩效的考核方式和计算方法，以及补贴的发放条件和标准等内容。这样可以让劳动者清楚知晓劳动报酬的构成和发放规则。
考核指标合理：绩效的考核指标要合理、明确、公开，考核过程要公平公正。企业不能随意克扣劳动者的绩效工资，否则可能引发劳动争议。
遵守法律法规：企业在制定薪酬政策时，还需遵守国家关于工资支付、最低工资标准等相关法律法规的规定。
只要满足上述条件，工资采取底薪加绩效，并辅以补贴的方式就具有合法性和合理性。因此，您在合同中看到的这种工资构成方式是合法的，但请务必确保合同中明确约定了各项工资的构成和发放规则。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。