学校拿着延时服务费发奖金是否合法，需分情况讨论：

1. 若延时服务费属于学校合法收入且分配方案合规：

   • 学校若通过合法途径收取延时服务费，并且该费用的分配方案已经过学校内部合法程序（如教职工代表大会）审议通过，同时符合教育部门的相关规定，那么学校将部分延时服务费用于发放奖金，在程序上可能是合法的。但需注意，这种合法性建立在分配方案公平、合理且不违反法律法规强制性规定的基础上。

2. 若延时服务费分配违反法律法规或学校规定：

   • 违反法律法规：如果学校将延时服务费用于发放奖金的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资分配、福利待遇等规定，或者违反了教育部门关于学校财务管理的相关规定，那么这种行为就是不合法的。例如，若延时服务费本应用于改善教学条件或提高教师待遇，但学校却将其大部分用于发放管理层奖金，且未经过合法程序审议，就可能构成违法。
   • 违反学校规定：即使延时服务费的分配不违反法律法规，但如果违反了学校内部的财务管理制度或分配方案，也可能引发争议。例如，学校内部规定延时服务费应全部用于学生活动或教师培训，但实际却用于发放奖金，这就违反了学校规定。

3. 从劳动者权益保护角度分析：

   • 劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果延时服务费中包含了教师的加班费或额外劳动报酬，那么这部分费用应直接支付给教师，而不是被学校截留用于发放奖金。学校若擅自改变延时服务费的用途，可能损害教师的合法权益。

法律建议：

• 如果您是学校的教职工，且对延时服务费的分配有异议，建议首先查阅学校的相关规定和分配方案，了解分配的具体依据和程序。
• 如果认为分配方案不合法或不合理，可以通过学校内部的申诉机制提出异议，或者向教育部门反映情况。
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果学校将延时服务费用于发放奖金的行为被认定为违法，学校可能面临教育部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，涉及违法分配的教职工或管理层可能面临行政处分或法律责任。

总之，学校拿着延时服务费发奖金是否合法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。