遇到临时工老板拖欠工资并跑路的情况，确实会让人感到焦虑和无助，但请放心，我们可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：

第一步：收集证据

首先，你需要尽快收集所有能证明你与老板之间存在劳务关系以及欠薪事实的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同（如果有的话）
• 工资条或转账记录
• 工作证、工作服等能证明你曾在此工作的物品
• 考勤记录或工作记录
• 与老板的聊天记录、通话录音等

这些证据是后续维权的关键，务必妥善保管。

第二步：向劳动监察部门投诉

接下来，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位及用工者的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令其支付拖欠的工资。你需要携带上述收集到的证据，前往当地劳动监察大队反映情况。他们会依法展开调查处理，并尽力帮助你追回工资。

第三步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的协调未能有效解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据材料，仲裁委将根据事实和法律规定进行裁决。如果仲裁裁决生效后，老板仍然不履行支付义务，你可以继续采取下一步措施。

第四步：向法院申请强制执行

如果仲裁裁决生效后，老板仍然拒绝支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院会依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。这样，你就有机会通过法律手段追回应得的工资。

额外关注点：

• 除了工资追讨外，你还可以关注是否存在未签订劳动合同期间的双倍工资补偿问题。根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
• 如果因老板跑路导致工作无法继续，你还可以考虑是否存在失业补偿的权益。这取决于你与老板之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

总之，遇到这种情况时，请保持冷静并按照上述步骤一步步来。你的权益肯定能得到保障的。同时，也建议你在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以更好地保护自己的合法权益。