中途离职时，关于底薪的扣除与结算，这主要取决于您的实际出勤天数、劳动合同中约定的月薪标准，以及相关的法律法规。以下是一个详细且清晰的解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论您是否中途离职，您的工资都应当根据您的实际工作天数和劳动合同中的约定来结算。
二、底薪结算方法
确定实际出勤天数：
- 您需要通过考勤记录等文件来确认离职前的实际出勤天数。这是计算应得工资的基础。
确定月薪标准：
- 以劳动合同中约定的工资数额为基数。如果劳动合同中没有明确约定，可以参照公司同岗位的平均工资或行业标准。
应用公式计算：
- 月工资收入（即底薪）÷月计薪天数（通常按21.75天计算）×实际出勤天数。这个公式可以帮助您计算出应得的底薪部分。
三、特殊情况处理
未提前通知离职：
- 如果您未按规定提前通知单位擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求您赔偿经济损失。但是，用人单位在扣除您工资以赔偿损失时，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
试用期离职：
- 如果您在试用期内提前三日通知用人单位后正常离职，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，包括底薪部分。
四、注意事项
离职手续办理：
- 在离职时，您应按用人单位规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。用人单位应在您办理完离职手续后及时结算工资，包括底薪。
工资支付形式：
- 工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。用人单位应支付给您本人或您指定的银行账户。
争议解决：
- 如果在工资结算问题上发生争议，您可以先尝试与用人单位协商；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
中途离职时，您的底薪结算应依据实际出勤天数、劳动合同中约定的月薪标准以及相关法律法规来进行。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并保留好考勤记录等证明文件。如果遇到用人单位拒绝结算工资或存在克扣工资的情况，您可以通过合法途径维护自身权益。