试用期七天不给工资是不合理且不合法的，用人单位应当按约定和法律规定支付劳动者在试用期间的工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，试用期同样属于劳动关系存续期间，用人单位应支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期间也能获得合理的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、试用期工资支付的必要性
试用期是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在此期间提供了实际劳动，因此用人单位有义务按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。试用期不是“白干期”或“廉价期”，而是劳动者与用人单位相互了解、协商和适应的过程，期间劳动者的劳动价值应得到应有的认可。
三、劳动者权益保护
协商：如果遇到试用期用人单位不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。
投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择依法申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。
四、法律后果
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结与提醒：
试用期七天不给工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，是违法且不合理的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。