员工为公司借款提供担保，在符合相关法律法规及公司内部规定的前提下，且确保担保行为真实、自愿、合法，通常是合法的。不过，具体是否合法还需根据实际情况和法律法规进行细致分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、担保合法的情形
担保人具备完全民事行为能力：
- 根据《中华人民共和国民法典》，担保人必须是具有完全民事行为能力的自然人，即年满十八周岁或以自己的劳动收入为主要生活来源的十六周岁以上未成年人。这是担保行为合法的基本前提。
担保合同依法成立且内容合法：
- 担保合同必须采用书面形式，明确双方的权利和义务，包括担保的方式、范围、期限等。
- 担保合同的内容应符合法律规定，不得用于违法犯罪活动，也不得违背社会道德风尚和公共利益。
担保行为真实、自愿：
- 担保行为应是员工出于自愿，并充分了解担保的含义及可能带来的法律后果。在签订担保合同时，应确保意思表示真实，无欺诈、胁迫等情形。
符合公司内部规定和相关程序：
- 如果公司章程或内部规定对员工提供担保有特定要求（如审批程序），员工需按规定执行。只要这些规定不违反法律法规，遵循后的担保通常合法。
二、担保可能不合法的情形
主体不适格：
- 如果员工是无民事行为能力人（如不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人），或者限制民事行为能力人未经法定代理人同意或追认，其实施的担保行为可能无效。
意思表示不真实：
- 如果员工在受到欺诈、胁迫等情况下签订了担保合同，该合同可能被请求人民法院或仲裁机构撤销，一旦撤销，担保自始无效。
违反法律法规强制性规定：
- 如果担保内容或形式违反法律、行政法规的强制性规定，如未经法定程序的公司为股东或实际控制人提供的担保，可能被认定为无效。
损害国家、集体或第三人利益：
- 如果担保行为损害国家、集体或第三人的合法权益，如恶意串通转移资产，该担保行为也可能被认定为无效。
三、法律建议与风险提示
- 确保担保合法有效：公司在接受员工担保前，应务必进行严格的审查，包括担保人的民事行为能力、意思表示的真实性、担保内容的合法性等。同时，应咨询专业律师以确保所有程序合规合法。
- 员工应充分了解风险：员工在提供担保前，也应充分了解担保的风险和责任，包括可能承担的债务清偿责任等。确保自己的权益不受损害，不应为了面子或其他非正当原因而冒巨大风险。
- 及时咨询专业律师：如果在担保过程中遇到任何疑问或问题，员工或公司应及时咨询专业律师，以便得到及时、准确的法律指导和帮助。
综上所述，员工为公司借款提供担保的合法性取决于多个因素。为确保担保的合法性和有效性，建议公司和员工在担保前进行充分的了解和准备，并在必要时咨询专业律师。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。