以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定不支付经济补偿金的条款是无效的。下面我从法律角度进行详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条的规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”这一条款明确规定了，在此类劳动合同终止时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
法律解释
经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿，旨在保护劳动者的合法权益，避免因劳动合同的解除或终止而给劳动者带来过大的经济损失。在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，由于合同期限与任务完成时间紧密相关，一旦任务完成，合同即告终止。此时，如果用人单位不支付经济补偿金，将可能损害劳动者的利益，违反法律的公平原则。
无效条款的后果
如果劳动合同中约定了不支付经济补偿金的条款，该条款将因违反法律强制性规定而无效。这意味着，即使劳动合同中有这样的约定，用人单位在合同终止时仍然需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
实际案例
以某软件公司为例，该公司聘请小曹为项目开发主管，双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。任务结束后，小曹提出公司应向他支付经济补偿。根据法律规定，公司需要向他支付经济补偿，假设小曹工作了7个月，那么公司需向小曹支付1个月工资作为经济补偿。
建议
劳动者：在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果合同中存在不支付经济补偿金的约定，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
用人单位：应遵守法律规定，在劳动合同终止时依法向劳动者支付经济补偿金。避免在劳动合同中约定不支付经济补偿金的条款，以免引发法律纠纷和不必要的经济损失。
综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定不支付经济补偿金的条款是无效的。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。