针对“公司员工岗位晕倒致死赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

一、是否认定为工伤是关键

首先，需要明确的是，员工在岗位上晕倒致死是否能被认定为工伤（或视同工伤），这是决定赔偿标准的核心因素。根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应认定为工伤或视同工伤。

1. 认定为工伤的情况

• 时间地点：晕倒发生在工作时间和工作岗位上。
• 抢救结果：在48小时之内经抢救无效死亡。

若满足上述条件，员工家属有权要求公司按照工伤保险的规定进行赔偿。

2. 未认定为工伤的情况

• 若员工晕倒与工作无关，如因自身疾病、过度劳累（非工作导致）、熬夜等个人原因，或因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等原因导致，则通常不被认定为工伤。

二、工伤认定后的赔偿标准

若员工晕倒致死被认定为工伤，赔偿将涵盖以下几个方面：

1. 丧葬补助金

• 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金

• 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
• 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

• 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

4. 资金来源

• 若公司已依法缴纳工伤保险费，上述赔偿主要由工伤保险基金支付。
• 若公司未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用则需由公司自行承担。

三、非工伤情况下的赔偿途径

若员工晕倒致死未被认定为工伤，仍可通过以下途径寻求赔偿或补偿：

1. 医疗保险待遇

• 报销治疗疾病过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用。

2. 企业人道主义补偿

• 虽非法定义务，但企业出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补偿。

3. 商业保险赔偿

• 若企业为员工购买了相关商业保险（如意外保险、团体人寿保险），且晕倒致死情形符合理赔条件，则可根据保险合同获得赔偿。

四、特殊情况下的赔偿

1. 公司存在过错

• 如公司安排的工作强度过大、工作环境恶劣导致员工长期处于亚健康状态并引发晕倒致死，或公司未对员工进行必要的健康检查和安全教育、未能及时发现员工的健康问题等。

2. 责任与赔偿

• 在这种情况下，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
• 赔偿项目和金额将根据具体情况和法律规定来确定，可能包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

五、赔偿申请流程

1. 申请工伤认定

• 用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。
• 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定

• 工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 申请赔偿

• 携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。
• 若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。

六、维权途径

若在工伤认定或赔偿过程中遇到纠纷，可按以下方式维权：

1. 申请行政复议

• 对工伤认定结论不服，可在收到工伤认定决定之日起60日内申请行政复议。

2. 提起行政诉讼

• 自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提起行政诉讼。

3. 申请劳动仲裁

• 若在工伤待遇等方面与用人单位有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起民事诉讼

• 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司员工在岗位上晕倒致死的赔偿问题是一个综合考量多个因素的问题。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并依据相关法律法规和司法解释来做出合理的处理。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。