作为职员，一般没有绝对的义务去做一些与本职工作无关的搬运杂务，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是职员与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了职员的工作职责和范围，且未包含搬运杂务等额外任务，那么职员通常没有义务去做这些与本职工作无关的事情。
   • 如果劳动合同中未明确规定，但公司规章制度或实际工作中形成了惯例，要求职员承担一定的搬运杂务，这可能需要职员根据具体情况进行权衡和判断。在这种情况下，如果搬运杂务并不构成对职员主要工作职责的严重偏离，且不违反法律法规的强制性规定，职员可能需要考虑配合公司的合理要求。

2. 公司规章制度的约束：

   • 公司规章制度是公司内部管理的依据，它可能规定了职员在工作中的一些额外职责或义务。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且不得违反劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度要求职员承担搬运杂务等额外任务，但这些任务与职员的本职工作无关，且没有合理的解释或补偿机制，那么职员有权拒绝执行，并可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

3. 实际工作情况的考量：

   • 在实际工作中，有时会出现一些突发情况或紧急任务，需要职员暂时承担一些与本职工作无关的任务，如搬运杂务。在这种情况下，如果任务是临时性的、偶发性的，并且不会对职员的主要工作职责造成严重影响，职员可能需要考虑配合公司的要求。
   • 然而，如果搬运杂务成为职员的常规工作之一，且没有合理的解释或补偿机制，那么职员有权提出异议，并可以与公司进行协商或寻求法律途径来解决。

法律建议：

• 如果职员对是否需要承担搬运杂务等额外任务存在疑问，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的要求不合理或违反了法律法规的强制性规定，职员可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，职员可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果职员拒绝执行公司合理的搬运杂务要求，且没有合理的解释或依据，可能会面临公司的纪律处分或解雇等风险。
• 如果公司要求职员承担的搬运杂务违反了法律法规的强制性规定或侵犯了职员的合法权益，职员有权拒绝执行，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，公司可能会面临法律责任和处罚。