仲裁员本身并不直接决定能否多地仲裁，而是取决于仲裁协议的约定以及相关法律法规的规定。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，一般不能跨省或跨地区进行仲裁，但存在特定情形下的例外。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的管辖原则
根据现行的劳动法律法规，劳动争议案件应由劳动合同的实际履行地或用人单位的注册地、登记地所在的劳动争议仲裁委员会进行管辖。这一原则确保了劳动仲裁的便利性和效率性，使得争议能够在与劳动关系紧密相关的地点得到解决。
二、跨省或跨地区仲裁的可行性
一般原则：
- 在劳动仲裁领域，通常不允许跨省或跨地区进行仲裁。这是因为劳动仲裁的管辖原则是基于劳动合同的实际履行地和用人单位的注册地、登记地，以确保仲裁的公正性和效率性。
特定情形下的例外：
- 虽然一般原则下不允许跨省或跨地区仲裁，但存在特定情形下的例外。例如，如果双方当事人在仲裁协议中明确约定了跨省或跨地区的仲裁条款，并且该约定符合法律规定，那么理论上可以进行跨省或跨地区的仲裁。然而，在实际操作中，这种情况较为罕见，且需要满足一系列严格的条件。
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么最终将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责审理此案。这一规定进一步限制了跨省或跨地区仲裁的可能性。
三、实际操作中的考虑因素
仲裁协议的合法性：
- 如果双方当事人试图在仲裁协议中约定跨省或跨地区的仲裁条款，必须确保该条款符合法律规定，并且所选的仲裁机构具有管辖权。否则，该条款可能被视为无效，导致仲裁无法进行。
程序衔接和执行问题：
- 跨省或跨地区仲裁可能面临程序衔接和执行方面的困难。例如，送达、执行等环节可能需要跨地区的协调和配合，这可能会增加仲裁的复杂性和成本。
专业性和便利性：
- 在选择仲裁机构时，当事人应考虑其专业性、公正性和便利性等因素。即使双方当事人同意跨省或跨地区进行仲裁，也应选择一个具有专业性和公正性的仲裁机构，以确保仲裁结果的公正性和权威性。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在面临劳动争议时，应首先了解并遵循劳动仲裁的管辖原则，即向劳动合同的实际履行地或用人单位的注册地、登记地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位：同样应遵守劳动仲裁的管辖原则，并积极配合劳动争议的解决工作。
- 总结：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，一般不能跨省或跨地区进行仲裁。双方当事人应遵循劳动仲裁的管辖原则，并在必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保劳动争议得到公正、高效的解决。
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