试用期工资按照5020元发放的依据，主要来源于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定
合同自由原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，有权就劳动报酬等事项进行协商并达成一致。因此，如果劳动合同中明确约定了试用期工资为5020元，那么这一约定就是发放工资的直接依据。
合同条款的合法性：当然，劳动合同中的约定必须合法有效。如果试用期工资的约定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么该约定将被视为无效，用人单位需要按照法律法规的规定进行补足。
二、法律法规的规定
试用期工资的最低标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果5020元不低于上述两个标准中的较高者，那么这一工资水平就是合法的。
特殊情况的考虑：如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的工资低于法律法规规定的最低标准，那么用人单位应当按照法律法规的规定进行补足。在这种情况下，5020元可能是用人单位根据法律法规和实际情况进行调整后的结果。
三、实际操作中的注意事项
工资条的核对：作为劳动者，您有权要求用人单位提供工资条，以核对试用期工资是否按照约定或法律法规的规定进行发放。如果发现工资发放存在问题，您可以及时与用人单位进行沟通并要求纠正。
法律法规的更新：需要注意的是，法律法规可能会随着时间和政策的变化而更新。因此，在判断试用期工资是否合法时，您需要参考最新的法律法规规定。
建议：如果您对试用期工资的发放存在疑问或争议，可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。