试用期发放60元工资是不合法的，其没有明确的法律依据，且违反了相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
试用期工资的法定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，试用期工资并非可以随意设定，而是需要满足一定的法定标准。
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：如果用人单位有明确的岗位工资标准，那么试用期员工的工资至少应达到该岗位最低档工资的80%。
不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中已经约定了工资标准，那么试用期工资也应至少达到该约定工资的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是试用期工资的最低下限，无论用人单位的岗位工资标准或劳动合同约定工资如何，试用期工资都不得低于这一标准。
60元工资的违法性分析
远低于最低工资标准：以当前大多数地区的最低工资标准来看，60元远远低于这一水平。例如，许多地区的最低工资标准都在千元以上，60元显然无法满足劳动者的基本生活需求。
违反法律规定：根据上述法律规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，发放60元工资的行为明显违反了这一规定。
可能的法律后果
补发工资差额：如果用人单位发放了低于法定标准的试用期工资，劳动者有权要求用人单位补发工资差额。
支付经济补偿：在严重情况下，如用人单位长期拖欠或低于法定标准支付工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
面临行政处罚：用人单位违反最低工资标准规定的行为，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
建议与行动
与用人单位协商：如果你发现自己或他人的试用期工资低于法定标准，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
寻求法律援助：在必要时，你还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果你或他人遇到了试用期工资低于法定标准的问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。