老板给工人多打工资，这一行为本身并不直接构成违法，但需考虑其背后的动机和实际操作是否合法。具体分析如下：

一. 多打工资不直接违法

• 一般情况下，雇主向员工支付超出原定工资标准的金额，并不直接违反法律。工资是雇主与员工之间基于劳动合同或雇佣关系而约定的报酬，其数额可以由双方协商确定，并可根据实际情况进行调整。

二. 需考虑特殊情况

1. 逃税行为：如果雇主通过多打工资的方式来逃避税收，则属于违法行为。税收是国家依法征收的，任何逃税行为都将受到法律的制裁。
2. 职务侵占：如果多打工资是员工利用职权或职务上的便利，非法获取公司财物的手段，那么这种行为可能构成职务侵占，属于刑事犯罪。
3. 破坏公司内部秩序：如果公司已有明确的薪酬体系，而雇主随意给员工多打工资，可能会破坏公司的内部秩序，引发其他员工的不满和纠纷。

三. 建议与结论

• 我的观点：老板给工人多打工资，如果是基于合法的考虑和正当的理由，如奖励、调整薪资等，那么是合法的。但如果背后存在逃税、职务侵占等违法行为，或者破坏了公司的内部秩序，那么就需要承担相应的法律责任。
• 因此，建议雇主在给员工多打工资时，应确保行为的合法性和正当性，并遵循公司的薪酬体系和相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。