关于您提出的“离职补偿金支付时间超过6个月合法吗”的问题，这实际上涉及到了离职补偿金的支付期限与合法性两个层面。首先，我们需要明确的是，离职补偿金的支付时间并非由工作年限直接决定，而是与劳动合同解除或终止后的支付义务相关。
一、离职补偿金的计算基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、离职补偿金的支付时间
关于离职补偿金的支付时间，法律并未明确规定一个具体的“最长支付期限”（如6个月）。但是，它要求用人单位在劳动合同解除或终止时，应当一次性支付经济补偿。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得额外的赔偿（如逾期支付的利息或违约金，具体依据地方规定和合同条款）。
三、支付时间超过6个月的合法性分析
如果双方有约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了离职补偿金的支付时间，并且这个时间超过了6个月，但双方均同意并签署了相关文件，那么这种支付安排在法律上可能是被接受的（但需注意，这种约定不得违反法律的强制性规定，如不得免除用人单位的法定支付义务）。
如果无约定或约定不明：在缺乏明确约定的情况下，用人单位应在劳动合同解除或终止时立即支付经济补偿。如果支付时间无故超过6个月，这很可能构成违法，因为用人单位未能履行其法定的支付义务。
特殊情况：在某些特殊情况下（如用人单位面临严重的财务困难），可能需要与劳动者协商延期支付。但这种情况下，必须得到劳动者的明确同意，并且延期支付的时间和条件应当合理、明确。
四、建议
如果您发现用人单位未按时支付离职补偿金，并且支付时间已经超过了合理的期限（如6个月），我建议您：
首先与用人单位进行沟通，了解支付延迟的原因，并要求其尽快支付。
如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职补偿金的支付时间并非由工作年限决定，而是应遵循劳动合同的约定和法律的规定。如果支付时间无故超过6个月，这很可能构成违法。