离职补偿金拖延12个月支付一般是不合规的，但具体是否合规需结合以下情况综合判断：

1. 法律对离职补偿金支付期限的明确规定
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清经济补偿金。若未及时支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。因此，拖延12个月支付明显超出法定时限，属于违法行为。

2. 例外情形：双方协商一致或特殊约定
   若劳动者与用人单位通过书面协议（如离职协议、调解协议等）明确约定补偿金分期支付，且协议内容不违反法律强制性规定（如未设置不合理条件、未损害劳动者权益），则可能被认定为合法。但需注意：

   • 协议需劳动者自愿签署，无欺诈、胁迫情形；
     
   • 分期支付期限需合理（如分3-6期支付），12个月期限可能因过长被认定为不合理；
     
   • 若协议未明确支付时间或用人单位未按协议履行，劳动者仍可主张一次性支付。

3. 用人单位拖延支付的常见风险
   即使双方曾口头约定分期支付，若未形成书面协议，用人单位仍可能面临：

   • 劳动者随时要求一次性支付；
     
   • 劳动行政部门处罚（如加付赔偿金）；
     
   • 劳动者以“未及时支付劳动报酬”为由解除合同，并主张额外经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

建议行动：
若您遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求明确支付计划并签订书面协议；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张一次性支付补偿金及可能的赔偿金。如有具体协议或细节需要分析，欢迎直接向我咨询。