关于因调动原因，以前的案子（劳动工伤案件）是带走还是留在原单位的问题，这主要取决于案件的具体性质、处理进度以及单位之间的协商结果，以下从不同角度进行分析：
案件性质与处理进度：
- 若案件已处理完毕：即劳动仲裁或诉讼程序已经结束，且相关赔偿、协议等已全部履行完毕，那么该案件实际上已经“结案”，不存在带走或留下的问题。此时，案件的相关资料可能已归档保存，作为单位处理类似案件的参考或历史记录。
- 若案件正在处理中：即劳动仲裁或诉讼程序尚未结束，或者虽然已作出裁决/判决，但尚未履行完毕（如赔偿款未支付、协议未签订等），则案件的处理需要继续进行。在这种情况下，案件的“带走”或“留下”实际上涉及的是案件处理责任的转移问题。
单位之间的协商与安排：
- 若调动是单位内部调动：即从原部门调动到新部门，但仍在同一单位内，那么案件的处理责任通常不会因调动而转移。原部门或新部门可以根据单位内部的分工和安排，继续处理或接手该案件。
- 若调动是跨单位调动：即从原单位调动到新单位，那么案件的处理责任可能需要重新协商和安排。在这种情况下，原单位和新单位可以就案件的处理进行协商，明确由哪一方继续处理或共同处理。如果协商不成，可能需要根据相关法律法规或合同约定来确定处理责任。
法律建议与操作：
- 建议与原单位沟通：在调动前，建议与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解案件的处理进度和责任分配情况，以便在调动后能够顺利接手或继续处理案件。
- 保留相关证据和资料：无论案件是带走还是留下，都建议保留与案件相关的所有证据和资料，如仲裁申请书、裁决书、诉讼材料、协议等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果案件处理过程中遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，因调动原因，以前的劳动工伤案件是带走还是留在原单位，并没有一个固定的答案。它取决于案件的具体性质、处理进度以及单位之间的协商结果。在处理此类问题时，建议保持与原单位的沟通，保留相关证据和资料，并在必要时咨询专业律师。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。